Dobrý plat už nie je jedinou podmienkou pri výbere zamestnania. Dôležitú úlohu zohrávajú aj rôzne iné benefity, akými sú jazykové vzdelávania, karty na športovanie, pracovné voľno navyše, či vzťahy na pracovisku. Práve posledné z uvedených v niektorých prípadoch dokonca mnohí zamestnanci považujú za tú najdôležitejšiu požiadavku vo firme, kde pracujú. Nie je sa čomu čudovať. S kolegami častokrát trávime viac času ako s vlastnou rodinou. Je preto nevyhnutné, aby sme 8 a viac hodín denne pracovali v prostredí, ktoré je pre nás príjemné a medzi ľuďmi, s ktorými si rozumieme. Je dokázané, že práca v takomto kolektíve podporuje našu kreativitu a zvyšuje motiváciu.
Hoci je teambuilding všeobecne vnímaný ako benefit pre zamestnancov a príležitosť zabaviť sa za firemné peniaze, primárne by nemalo ísť len o povrchnú zábavu. Samozrejme, dobre pripravený teambuilding musí zamestnancov v prvom rade zaujať a zabaviť. No jeho hlavným cieľom je niečo iné. Má za úlohu zlepšiť spoluprácu, vzťahy a soft skills. Ide teda predovšetkým o investíciu do biznisu, ktorý stojí a padá na fungujúcom tíme.
Dôvodov, prečo zaradiť vedomostný kvíz do programu teambuildingu je hneď niekoľko:
Utužuje tímovosť
Keďže pri vedomostnom kvíze sú ľudia rozdelení do niekoľkých tímov, podporujeme tak ich súdržnosť a tímového ducha. Vyhrať chce naozaj každý. O to viac, ako bojujú o zaujímavé výhry.
Slušná zábava
Teambuilding nemusí byť len o jedle a alkohole. Pri takom kvíze musia zapojiť aj svoje hlavy, a tak naberie takýto event úplne iný smer. Navyše, je to naozaj zábava. Hoci na začiatku sa vždy nájdu jednotlivci, ktorí odmietajú súťažiť, verte, že čoskoro sa zapoja a budú vykrikovať jeden cez druhého správne odpovede.
Mokrá alternatíva
Kvízy sú výhodné najmä v prípade, ak kvôli zlým poveternostným podmienkam a počasiu musíme zmeniť plány. Sú teda jedným z vždy použiteľných indoorových aktivít.
Nové vedomosti
Aj preto sa nazýva vedomostný. Preveruje totiž naše doterajšie vedomosti a čo to sa môžeme aj priučiť.
Široký výber tém
Kvíz je použiteľný na každý jeden teambuilding. Stačí si len vybrať z mnohých tématík, ktoré si buď vymyslíme sami alebo to plne prenecháme v réžii externej agentúry.
Zamestnanci sa zvyčajne poznajú len z pracovného prostredia alebo dokonca vôbec. Práve vedomostný kvíz na teambuildingu je výborný spôsob, ako to zmeniť. Na ňom ich totiž donútite nielen spolupracovať, ale najmä komunikovať medzi sebou. Zároveň môžu takto zistiť, že majú spoločné témy alebo záľuby. To môže následne napomôcť aj pri zvládaní bežných pracovných činností.
